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2017浙江旅游职业学院招聘人员(非教学岗位)启事(报名时间:自公告之日起至3月3日) (1)

2017-02-06 15:36:09  来源:网络  浏览次数:2  文字大小:【】【】【
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根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定,浙江旅游职业学院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:

一、招聘单位

浙江旅游职业学院是浙江省旅游局下属公益二类事业单位,预算形式为财政适当补助,机构规格相当于副厅级,包括杭州市萧山校区和淳安千岛湖校区。

二、招聘岗位及条件

本次公开招聘9个非教学类岗位,共22人。

(一)招聘条件

符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件,以及招聘岗位具体要求(详见《浙江旅游职业学院2017年非教学岗位招聘需求表》,附件1)。

(二)招聘条件有关说明

1.学历、学位。尚未取得学历、学位证书(含学历学位认证书)的应届毕业生和留学归国人员,可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》报名应聘,对其学历、学位证书的审查延后至2017年7月底前。

2.专业。我院参考高校专业设置目录自主认定。

3.工作经历、经验。一般按劳动(聘用)合同或我院认可的其他相关证明材料认定,时间按足年足月计算到报名截止时。   

4.招聘条件中所指的“优先”,一般指在面试评价标准中反映相关偏好。   

三、招聘程序与办法

(一)报名和资格审查

1.报名时间:自公告之日起至2017年3月3日16:00前。逾期不再受理。

2.报名方式:网上报名系统在线报名。应聘者登陆浙江旅游职业学院网站,点击“人才招聘”模块,进入“浙江旅游职业学院招聘系统”,注册个人信息,填写应聘岗位,并上传相关证书的电子材料(如学历、学位、专业技术资格证等)。每位应聘者只能报考其中1个岗位。

3.资格初审:学院根据各岗位招聘条件,对应聘人员进行资格审查。资格审查结果将于3月中上旬在浙江旅游职业学院招聘网站公布。

同一岗位如合格应聘人数不足计划招聘人数的3倍,将相应核减招聘人数或取消招聘计划。对少数特殊专业或确实难以形成竞争的岗位,将根据实际情况确定调整办法并另行公告。

4.应聘资格的取得。符合组织考试条件的岗位,招聘单位确定考试有关安排,在指定网站发布考试通知。招聘单位不另行发放准考证,通过资格初审者自动获得应聘资格。

(二)考试

考试采用笔试、面试相结合的方式,笔试、面试满分均为100分,并各按50%计入总成绩。

1.笔试。初定于2017年3月10日在浙江旅游职业学院内举行,具体安排见学院公告。笔试主要考查应聘者的言语分析能力、逻辑推理能力、写作能力、技能操作能力和专业知识等。试卷一为公共基础知识考试,占笔试成绩25%;试卷二为综合写作考试,占笔试成绩25%;试卷三为专业知识考试,占笔试成绩50%。具体见《浙江旅游职业学院非教学类岗位招聘考试说明》(附件2)。

笔试后,根据成绩从高分到低分,按计划招聘人数1∶3的比例确定各岗位入围面试人选。

2.面试。初定于2017年3月13日在浙江旅游职业学院内举行,资格复审和面试有关安排见学院公告。面试采用结构化面试,主要考查应聘者的分析和解决问题能力、语言表达能力、应变能力、礼节礼仪与拟聘岗位匹配度等。所有参加面试者均需要参加人格因素测试,测试成绩占面试成绩的10%。

面试最低合格分数线为60分。低于该成绩者,不能进入下一环节。

参加面试人员应携带身份证、学历和学位证书(含就业推荐表或《留学回国人员证明》)、职称证书等材料原件及复印件1份,按指定时间、地点参加资格复审。招聘岗位涉及工作经历条件的,应提供劳动(聘用)合同和社保缴纳记录证明。

(三)体检、考核

考试结束后,按确定的办法计算总成绩,各岗位按招聘人数1:1比例从高分到低分(总成绩相同的,笔试成绩高者优先)确定体检、考核对象。

体检工作参考公务员考录体检工作的办法进行。

考核工作参考公务员考录考察工作的办法进行。考核对象尚需由学院安排进行为期20个工作日的业务实习、考核,实习期考核作为考核重要组成部分。

(四)公示、聘用

经体检、考核均合格的人员,招聘单位确定为拟聘人员,并在网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员列入事业编制管理,与招聘单位签订事业单位聘用合同,并按规定约定试用期。试用期满后,考核合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

(五)其他

1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格,或体检、考核中出现不合格者,招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的,各岗位均根据考试总成绩从高分到低分依次进行。

2.辅导员岗位(含萧山校区和千岛湖校区)在计算开考所需最低合格报名人数、确定入围面试人数时,按同一岗位(区分性别)对待。在根据考试成绩确定人选时,相应校区的辅导员岗位报名者享有优先权。

3.聘用人员一般应在2017年7月底前报到。逾期不能报到的,或在职人员在规定的时间内与原单位协商不成,不能及时办理人事档案转移手续的,学院可以不保留聘用资格。

四、纪律与监督

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布,供应聘者查询和社会监督:

1.浙江旅游职业学院网站(http://www.tourzj.edu.cn,人才招聘);

2.浙江省旅游局网站(http://www.tourzj.gov.cn/zww/,公告公示);

3.浙江省人力资源社会保障网(http://www.zjhrss.gov.cn,机关事业公开招聘)。

招聘过程相关信息一般仅在浙江旅游职业学院招聘网站公布,请应聘者自行留意。

(二)监督机构及联系方式:浙江省旅游局(人事教育处),0571-85212120。

对招聘工作及相关信息有异议的,可在公布之日起5日内向监督机构反映,以便及时处理。

(三)对考试违纪违规行为的认定和处理,按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

五、咨询

有关本次招聘工作具体问题,请向浙江旅游职业学院直接咨询。

地址:浙江省杭州市萧山高教园区浙江旅游职业学院人事处(邮编:311231)联系人: 王老师、 顾老师

联系电话:+86-571-82838079、82863615

附件:1.浙江旅游职业学院2017年非教学岗位招聘需求表.xlsx

2.浙江旅游职业学院非教学类岗位招聘考试说明.doc

浙江旅游职业学院

2017年2月6日

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